Das Organische Gesetz 10/2022 vom 6. September über die umfassende Gewährleistung der sexuellen Freiheit führt erhebliche Änderungen bei Straftaten gegen die sexuelle Freiheit und Unversehrtheit ein. Dieses neue Gesetz fasst die Straftatbestände des sexuellen Missbrauchs und der sexuellen Nötigung zu einer einzigen Straftat zusammen und stärkt das Konzept der Zustimmung des Opfers mit der Formulierung: „Es wird nur dann von Zustimmung ausgegangen, wenn sie freiwillig durch Handlungen zum Ausdruck gebracht wurde, die unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls den klaren Willen der betroffenen Person deutlich machen.“

Zustimmung und Schutz des Opfers

Nach dieser Reform muss das Opfer keine Gewalt oder Einschüchterung nachweisen, damit die Handlung als sexuelle Nötigung gilt. Jeder Missbrauch, der durch Ausnutzung der Überlegenheit des Täters oder der verminderten Handlungsfähigkeit des Opfers begangen wird, wird als sexuelle Nötigung eingestuft. Die Neudefinition der Zustimmung zielt darauf ab, dem Opfer einen stärkeren Schutz zu bieten, indem nur eindeutig und ausdrücklich geäußerte Zustimmung anerkannt wird.

Auswirkungen auf das Organische Gesetz 3/2007 über die wirksame Gleichstellung von Frauen und Männern

Das Organische Gesetz 10/2022 ändert auch das Organische Gesetz 3/2007 vom 22. März über die wirksame Gleichstellung von Frauen und Männern und führt neue Pflichten für Unternehmen ein, um Straftaten und Verhaltensweisen gegen die sexuelle Freiheit und moralische Integrität zu verhindern, insbesondere sexuelle Belästigung und geschlechtsbezogene Belästigung, einschließlich solcher, die im digitalen Bereich begangen werden.

Artikel 48: Spezifische Präventionsmaßnahmen am Arbeitsplatz

1. Förderung sicherer Arbeitsbedingungen: Unternehmen müssen Arbeitsbedingungen schaffen und fördern, die Straftaten und Verhaltensweisen gegen die sexuelle Freiheit und moralische Integrität verhindern. Dies umfasst die Erstellung von Verhaltenskodizes, Informationskampagnen und Schulungsprogrammen, die alle mit den Arbeitnehmervertretern ausgehandelt werden.
2. Verantwortung der Arbeitnehmervertreter: Arbeitnehmervertreter müssen zur Prävention solcher Straftaten und Verhaltensweisen beitragen, indem sie die Mitarbeiter sensibilisieren und jegliches unangemessenes Verhalten der Unternehmensleitung melden.

Unternehmerische Verantwortung bei entwürdigender Behandlung und Belästigung

Unternehmen können für Straftaten wie entwürdigende Behandlung, sexuelle Belästigung und das Weiterleiten expliziter Inhalte (Sexting) haftbar gemacht werden, wenn sie, nachdem sie über bestehende Meldekanäle informiert wurden, keine Maßnahmen ergreifen, um dieses Verhalten zu verhindern.

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