Das kürzlich verabschiedete Gesetz Orgánico 10/2022 vom 6. September zur umfassenden Gewährleistung der sexuellen Freiheit ändert die Straftatbestände gegen die sexuelle Freiheit und Integrität im Vergleich zur vorherigen Fassung des Strafgesetzbuches. Dabei wird die Zahl der Straftatbestände von zwei auf einen reduziert, die bisher zwischen sexuellen Übergriffen und sexuellen Angriffen unterschieden. Zudem wird der Begriff der Einwilligung der Opfer gestärkt durch die Formulierung „Einwilligung gilt nur, wenn sie frei und eindeutig durch Handlungen bekundet wird, die, in Anbetracht der Umstände des Falles, klar den Willen der betroffenen Person zum Ausdruck bringen.“

Mit dieser Reform soll erreicht werden, dass das Opfer nicht mehr nachweisen muss, dass es Gewalt oder Einschüchterung gegeben hat, um den Tatbestand der sexuellen Gewalt zu erfüllen. Auch wenn der Täter das Opfer aufgrund seiner Überlegenheit oder aufgrund eines verminderten Willenszustandes ausgenutzt hat, wird dies weiterhin als sexueller Angriff gewertet. Gleichzeitig soll die Änderung des Begriffs der Einwilligung den Opferschutz erhöhen, sodass die Einwilligung nur dann als gültig betrachtet wird, wenn sie ausdrücklich vom Opfer erklärt wird.

Diese Orgánische Gesetzgebung ändert auch das Gesetz Orgánico 3/2007 vom 22. März zur tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern in den folgenden Punkten:
„Artikel 48. Spezifische Maßnahmen zur Verhinderung von Straftaten und anderen Handlungen gegen die sexuelle Freiheit und die moralische Integrität am Arbeitsplatz.

1. Unternehmen müssen Arbeitsbedingungen fördern, die Straftaten und andere Handlungen gegen die sexuelle Freiheit und die moralische Integrität am Arbeitsplatz verhindern, insbesondere sexuelle Belästigung und Belästigung aufgrund des Geschlechts, einschließlich solcher im digitalen Bereich. Zu diesem Zweck können Maßnahmen ergriffen werden, die mit den Arbeitnehmervertretungen verhandelt werden müssen, wie etwa die Erstellung und Verbreitung von Verhaltenskodizes, Informationskampagnen oder Schulungsmaßnahmen.

2. Die Arbeitnehmervertretungen müssen dazu beitragen, die Begehung von Straftaten und anderen Handlungen gegen die sexuelle Freiheit und die moralische Integrität am Arbeitsplatz zu verhindern, wobei der Schwerpunkt auf sexueller Belästigung und Belästigung aufgrund des Geschlechts, auch im digitalen Bereich, liegt, durch Sensibilisierung der Mitarbeiter und die Information der Unternehmensleitung über Verhaltensweisen oder Handlungen, von denen sie Kenntnis haben und die solche Handlungen begünstigen könnten.“

Daher können Unternehmen künftig auch für Straftaten wie entwürdigende Behandlung, sexuelle Belästigung und das Weiterleiten von Sexting-Inhalten verantwortlich gemacht werden, wenn sie über die bestehenden Meldesysteme informiert wurden und nichts unternommen haben, um diese zu verhindern.

Auswirkungen des Gesetzes Orgánico 3/2007 zur tatsächlichen Gleichstellung der Frauen und Männer

Das Gesetz Orgánico 10/2022 ändert auch das Gesetz Orgánico 3/2007 vom 22. März zur tatsächlichen Gleichstellung der Frauen und Männer und führt neue Verantwortlichkeiten für Unternehmen bei der Verhinderung von Straftaten und Handlungen gegen die sexuelle Freiheit und die moralische Integrität ein, insbesondere bei sexueller Belästigung und Belästigung aufgrund des Geschlechts, einschließlich solcher im digitalen Bereich.

Artikel 48: Spezifische Präventionsmaßnahmen im Arbeitsumfeld:
Förderung sicherer Arbeitsbedingungen: Unternehmen müssen Arbeitsbedingungen schaffen und fördern, die Straftaten und Handlungen gegen die sexuelle Freiheit und die moralische Integrität verhindern. Dazu gehören die Erstellung von Verhaltenskodizes, Informationskampagnen und Schulungsprogramme, die alle mit den Arbeitnehmervertretungen verhandelt werden. Verantwortung der Arbeitnehmervertretung: Die Vertreter müssen helfen, diese Straftaten und Handlungen zu verhindern, indem sie die Mitarbeiter sensibilisieren und unangemessenes Verhalten der Unternehmensleitung melden. Unternehmerische Verantwortung bei Straftaten wie entwürdigender Behandlung und sexueller Belästigung

Unternehmen können für Straftaten wie entwürdigende Behandlung, sexuelle Belästigung und das Weiterleiten von expliziten Inhalten (Sexting) verantwortlich gemacht werden, wenn sie über die bestehenden Meldesysteme informiert wurden und keine Maßnahmen ergriffen haben, um solche Verhaltensweisen zu verhindern.

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