Delitos contra la libertad e indemnidad sexual
Delitos contra la libertad e indemnidad sexual
La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual introduce importantes modificaciones en los delitos contra la libertad e indemnidad sexual. Esta nueva ley unifica los tipos penales de abuso y agresión sexual en un solo delito y refuerza el concepto de consentimiento de la víctima con la expresión: "Sólo se entenderá que hay consentimiento cuando se haya manifestado libremente mediante actos que, en atención a las circunstancias del caso, expresen de manera clara la voluntad de la persona".
Consentimiento y Protección de la Víctima
Con esta reforma, la víctima no necesitará probar violencia o intimidación para que el acto se considere una agresión sexual. Cualquier abuso cometido aprovechando la superioridad del agresor o la mermada voluntad de la víctima se calificará como agresión sexual. La redefinición del consentimiento tiene como objetivo brindar una mayor protección a la víctima, validando únicamente el consentimiento expresado de manera clara y explícita.
Impacto en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
La Ley Orgánica 10/2022 también modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con nuevas responsabilidades para las empresas en la prevención de delitos y conductas contra la libertad sexual y la integridad moral, especialmente el acoso sexual y por razón de sexo, incluidos aquellos cometidos en el ámbito digital.
Artículo 48: Las medidas Específicas para la Prevención en el Entorno Laboral son
- Promoción de Condiciones de Trabajo Seguras: Las empresas deben crear y fomentar condiciones de trabajo que prevengan delitos y conductas contra la libertad sexual y la integridad moral. Esto incluye la creación de códigos de buenas prácticas, campañas informativas y programas de formación, todos negociados con los representantes de los trabajadores.
- Responsabilidad de los Representantes de los Trabajadores: Los representantes deben ayudar a prevenir estos delitos y conductas, sensibilizando a los empleados y reportando cualquier comportamiento inapropiado a la dirección de la empresa.
Responsabilidad Empresarial en Delitos de Trato Degradante y Acoso
Las empresas pueden ser responsables de delitos de trato degradante, acoso sexual y reenvío de contenido explícito (delito de sexting) si, habiendo sido informadas a través de los canales de denuncia existentes, no toman medidas para evitar estos comportamientos.
Te ayudamos
En Fukuro Legal, contamos con amplia experiencia en la aplicación de las nuevas normativas introducidas por la Ley Orgánica 10/2022 y la Ley Orgánica 3/2007. Si necesitas asesoramiento legal sobre cómo estos cambios pueden afectarte, estamos aquí para ayudarte.
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